Das Referat Chancengerechtigkeit ist angegliedert an das Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit und bildet die Schnittstelle für die verschiedenen Aktivitäten im Handlungsfeld Vielfalt und Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln.
 

Die zentralen Aufgaben des Referats sind:

• Erfassung, Koordination, Evaluation und Weiterentwicklung von Strategien und Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Prorektorin für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit, der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten und den weiteren Institutionen in Wissenschaft und Verwaltung;
• Gender & Diversity Monitoring und Controlling
• Vernetzung aller universitätsinternen Institutionen;
• Öffentlichkeitsarbeit für den Bereich Vielfalt und Chancengerechtigkeit;
• Beratung der Fakultäten und Wissenschaftler*innen zur Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversität in Forschung und Lehre.
   

Folgende Handlungsgrundsätze leiten unsere Arbeit:

• Wir denken und handeln intersektional,

  indem wir Dimensionen sozialer Ungleichheit nicht isoliert, sondern in ihren möglichen Überschneidungen und/oder Wechselwirkungen in den Blick nehmen und in Strategie- und Maßnahmenentwicklung integrieren. Dabei nehmen wir auch die Universität selbst als Produzentin von Ein- und Ausschlussmechanismen in den Blick.

• Wir fördern Partizipation und Teilhabe,

  indem wir die Institutionen und individuellen Akteur*innen der Universität zu Köln auf allen Ebenen in ihrer Verantwortung (be-)stärken, sie informieren, ihre Aktivitäten sichtbar machen und sie in Entwicklungsprozesse einbeziehen.

• Wir gestalten aktiv den Theorie-Praxis-Transfer,

  indem wir den aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zu Gender und Diversität in Hochschulen bei der Strategie- und Maßnahmenentwicklung berücksichtigen.